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但更多的人認為應該保持沉默，因為“槍打出頭鳥”，畢竟現在比愛達實力更強的其他企業，都是這么干的。

而顧延之作為那家伙上任前的臨時負責人，無論出面做什么決定，都會面臨極大的壓力。

他一回頭，就見厲致誠靜坐在沙發上，眉目端凝，看得專注。

扯下領帶丟在桌上，走過去：“看什么？”

厲致誠頭也不抬。

比起幾天前初到辦公室時的沉默冷峻，此刻的他似乎對這個環境適應了很多。頎長的身子靠在沙發里，顯得很放松。長腿甚至還輕輕交疊著，清冷中又帶著一絲隨意。

“你沒看？”他緩緩地問。

顧延之在他旁邊坐下，搖頭：“你知道我不喜歡看這種東西。對我而言，有價值的信息是聊出來的，不是看出來的。一個關鍵甚至是不關鍵的人物，無意透露的一條信息，有時候比100頁的報告還有用?！?

厲致誠不置可否，繼續低頭看報告。顧延之看他專門用筆劃出了一段話，也來了興趣，彎腰湊過去。

這一讀，倒是微怔，然后就樂了。

林淺的這份報告，提供的是對這次事件的應對建議。

她的觀點，是認為愛達應該第一個站出來道歉，承擔責任。

報告前面，大篇幅引經據典，舉出了商業史上諸多成功的危機公關案例，作為例證。同時也對消費者的心態進行分析?；旧纤闶窃攲?、清晰，中規中矩。

而被厲致誠用筆標出來那段話，是這么寫的：

“愛達第一個站出來道歉，亦可令其他競爭對手陷入更加艱難的困境。

他們如果不照做，就會成為輿論抨擊的焦點，面臨數倍于現在的壓力，成為眾矢之的。

所以他們不得不做。

但即使做了，在消費者心中，第一個站出來道歉的才是真誠意，而他們只是模仿者，是無奈之舉，信譽也會大打折扣。

大家都蒙受相同經濟損失，換回的聲譽卻不同，愛達還可以借這次事件，有效地打擊競爭對手?！?

顧延之站直了，抄手摸著下巴說：“且不說她這觀點有沒有道理，看著挺甜一女孩，怎么想的招還挺損的?。績粝胫痈偁帉κ??！闭f完他就笑了。

一旁的厲致誠也微微一笑，合上報告，丟在一旁的茶幾上。

顧延之又問：“你到底打算什么時候出來？”

“這個事處理完，我接手。”

——

第二天一早，一則公告下發到愛達各個部門。

公司決定成立工作組，專門處理這次危機公關事件。工作組一共十人，都是各個關鍵部門的骨干，要求自當日起，搬入集團宿舍封閉辦公。而“林淺”這個所有人都陌生的名字，赫然列在最后。

林淺一接到通知，就回家收拾衣物等隨身物品。抽空還給林莫臣打了個電話。

林莫臣反應挺冷漠的：“他們在試你?！?