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「但我又想過不能拿我的邏輯套在老闆邏輯腦袋上，就像我的大雷會是他的小雷，他的大雷會是我的破事。可是，總監會這么針對我，不就是因為老闆愛在他面前夸獎我嗎？那總監這樣亂鞭我難道不算是在打老闆的臉嗎？」

「還是說老闆心知肚明總監也不過就是眼紅你，但因為他是總監，老闆還是需要他也還是會偏袒他一下，就睜隻眼、閉隻眼了？反正就是別把你弄走就好。」伍康柔問。

「我是有這么想過。」

可是老闆是個雙面人，想當年，他根本沒有那么想要伍康柔擔任副理，是他聽總監說可以他才好，可是就我對老闆的了解，這都不算是他親自封爵，只是總監開口了，如果總監不開口，那次沒有挺我，老闆說不要就是不要，伍康柔不穩定性太高了又還那么年輕，我是例外，因為我做業務又在這里好幾年，而且是一關一關爬上來，我有任勞任怨過讓老闆看見，伍康柔不一樣，她才來快一年就要跳級，老闆是不會相信她的。

在他心里仍把伍康柔否定到底時，一看到伍康柔還不是狗嘴吐象牙的說伍康柔優秀、表現很棒那些的。他根本沒認真看我報告寫什么，也只會說棒，棒在哪里他又說不出來，一切也不過就是總監說可以他才可以，根本沒有去了解伍康柔這個人。

「他大有可能在我面前也能是另一個樣子。」我說。

「可是假設老闆是幕后推手，他有什么好處嗎？我不信他不認為分公司需要你。」

我搖搖頭嘆口氣說：「公司不會因為沒有我就倒的。」伍康柔才抿緊了唇。

這可不是我沒有自信或者自暴自棄才這么講，這是事實，講難聽點，公司沒有總監也不會倒，ok？當初總公司一口氣就走了三個高管，而總公司大地震過三次，就是人工瞬間流失一批，一口氣五、六個甚至十幾個員工離職，也沒倒啊。只是比較硬而已。

「就算是如此，老闆干嘛要弄走你？」伍康柔問。

「因為我是問題人物啊。」

再說弄走人是老闆的慣性手法，一律都是用打壓的方式，可是他在被打壓的人面前還不是又裝出一副他是好老闆的樣子？好人都嘛他在做，壞人都是我們這些主管來當。

他弄走人有需要好理由嗎？人家只是個gay也要把人家弄走。那我的理由反而更好。

伍康柔靜靜看著我許久后說：「我的天啊……我好像轉過來了，這非常有可能了耶。」

我啜飲一口白葡萄酒后說：「他當初說要我擔任經理是因為看中我的才能在哪，不是因為前經理突然不干了，也不是我是副理第二大才讓我當經理，這種話他沒什么好不能唬爛我的，他當時肯定需要一個人來幫他撐分公司，或許他也真的覺得我有能力，可是就像逸恒說的，老闆都是看心情不是看能力，最重要的是要聽話。」

我不會說總公司的那些高管都是零能力，就像總監我也不會說他是能力很差的傢伙，可是他們有一個共通點就是非常聽老闆的話，是一句話都不敢頂的那種，老闆的話就是圣旨，即使不合理他們連辨個一句都不敢。

他們也是有滿大的壓力，畢竟老闆跟總監、協理及營運長那些的都是在總公司，所以我不會說老闆都不會給他們壓力。可是不管怎樣他們乖乖聽話，老闆還是會把他們當心肝寶貝，我就是心頭梗。

「我相對他就像陳哲剛及胡英慈相對我們，心知他們口服也心不服，甚至我還不一定常口服，講話超北懶，一個不爽還會洗他的臉，你有看過總公司誰敢像我這樣洗老闆臉嗎？」

「沒有看過……」

同理來說，我們當初不就是蘇瑩馨突然就要離職，才不得不找胡英慈來談嗎？那么當初老闆不得不找我談經理的事也是大有可能，他根本就不喜歡年輕人，就算我曾經有擔任到副理，但那是因為還有前經理在，當然也可以說老闆想法可能也不一樣了，反正不管怎樣，我也不是不能察覺到老闆始終都沒有滿意我愛頂嘴又不易掌控。