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我已經感到有夠煩的，每次開會都是這樣，每次都是！自己都搞不清楚狀況，來就是講些不著邊際的，很明顯純粹來專門罵我還有浪費我的時間！

于是又開始罵我都不知道怎么帶人的，為什么東西都包不出來三小的，不是我要推卸責任，而是你們到底請一個外場副理來干嘛的？如果陳哲剛只是外場組長或是屁主任，我擔！

他是副理耶！他媽的領跟我副理一樣的薪水，出事了都是怪我跟副理，那我的副理也太可憐了吧！有種一句話啊。讓我擔任分公司的廠長或者是什么比經理更高職位的營運長，薪水也給我營運長的，職責就是要管理內外場，我就沒話說。

我已經為分公司領經理薪水但做到像營運長，還要我怎樣？總公司的營運長也沒我那么可憐。

再說我的業績抽成還是沒有這么可觀，老闆認為分公司還不到有扶起來，其實我是認同的。但我不明白為什么現在我變成卡在一個不上不下的位置，或許我可以明白老闆要我去扶起分公司他還是無法很信任，而在我尚未成為正式合伙人之前總監當然有權來管理。

問題是有了他插手管理，全部都要按照他的想法，我要怎么做事？不然也說照他的做法確實有很好的成果，我還會虛心遵從他、向他學習，問題是也沒有。

于是我放棄溝通，想不到伍康柔還是繼續奮戰對陳哲剛說：「請問陳副理會需要我們辦公室小姐出去外場支援嗎？」

陳哲剛愣了一下，思考過后他沒辦法很有志氣，只能很俗辣的說：「需要……」

伍康柔又微笑看著總監，總監又安靜。

我講到這對辦公室小姐說：「你們說我們的副理偉不偉大！」

「超偉大的！」廖麗琴、小娟超興奮的說，連林文姿都笑個不停露出認同的表情。

「她短短一個問題再一個假微笑就讓總監丑五！干他媽超屌的！」她現在才會筋疲力盡，我很沒用的已經被煩到筋疲力盡，她一定也很煩，還是有辦法心平氣和且沉穩的反駁，難怪只有她在工程噪音時期還有辦法安靜沉穩的做事，即使她被噪音吵到快要瘋掉。

總監就是噪音！

「副理最偉大的是她從頭到尾表現出來的修養跟氣度都超級高耶！」廖麗琴說。

「沒錯！講話都還是超級有禮貌的唷！干，偉大的副理真的是神仙耶！」我說。

于是當總監又說出晚班也要跟著拉電話業績時，我即使覺得很煩燥，不想再跟他反駁，可是我見伍康柔仍繼續奮戰，便也說：「那是不可能的，餐飲業最忙的時段就是晚班，師傅根本不會有空接電話，更不會接了電話只是要聽我們公司推銷，只會覺得我們很不識相。」

「你做都還沒做就知道不行？不要為你的懶惰找藉口啦！你先知喔？蛤？都沒做就知道結果喔？啊這么厲害怎么不去當算命師？你就是都不腳踏實地，根本就不知道怎么做業務！」總監用這態度回我，我差點忍不住翻他白眼。

伍康柔只是又簡單說一句：「很多採購晚上就下班了。」總監又安靜。

我會笑死！

于是會議就進入到無意義，他問我們幾個禮拜前總公司派來支援的一個外場外勞如何？做事方法有沒有值得學習的地方？

我知道他想要聽到有值得學習的地方，因為那外勞是照總公司方法在做事的，我還是直接跟他講說：「她來的第二天就跟我們的外勞吵架，第三天還包了一堆爛菜給客人讓客人客訴，第五天甚至工作也沒做完就下班了。」總監兩隻眼都張超大的瞪著我，一臉超生氣的。

他不死心的問陳哲剛：「是真的嗎？你是外場副理，會比小迭更清楚現場狀況。」

「是真的啊。而且她動作超慢，還指使我工作耶。她不過就是組長，憑什么指使我工作？」陳哲剛這一次爭氣，我跟伍康柔都覺得好欣慰的看著他，第一次這么愛這個男人?兩秒。

總監超差別待遇，他沒有瞪陳哲剛，還是一臉不太滿意就問李浩暢：「李主任你覺得呢？」