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「副理。」

「嗯？」

「結果老闆還是說跟英慈談主管。」

伍康柔轉過頭看向我說：「為何？」

「他最主要是認為這樣我就不用先下去晚班帶，因為白天還是得要有我在，畢竟你也才是個剛新鮮出爐的主管。但我實在沒那么想讓英慈擔任主管耶……」

「她只會是領錢領得理所當然吧。」

副理說胡英慈領錢領得理所當然是她都做這么多年了，領的當然不是一般職員的薪水，而我儘管都說領多少做多少，還是會看一下職位。但像林文姿就是離譜，她的工作量遠低于她所領的，我們有兩百多間客戶的帳，她只算三十間就可以算一整天，多加一間就崩潰。

胡英慈是小瞎，可其實跟林文姿也快要半斤八兩，他們連個性都很像！

講難聽點，我每天都要這么火大就是因為他們從來沒有做到我的要求就算了，還低于水準這么多！然而我能夠得過且過的也就這樣讓他們跳過讓過，還要說我怎樣！只有伍康柔有做到我想要的并且超越了我的期盼。

然后就會有人覺得我都偏袒伍康柔，廢話！伍康柔懶叫那么大，我還想嫁給她幫她生小孩咧！

「你給她蘇主任的薪水但不給她主管，她會認為自己不是主管無需做到像主管；你給她擔任主管卻只給她蘇主任的薪水，她會認為做到主管只有這樣的薪水，依然不會認為自己該多有責任與擔當，而這么一來我們要她卸下主管一職需要更充分的理由。

除此之外，英慈是一個很會推卸責任跟找藉口的人，那是她的本能反應，也因此她不會很好溝通跟訓練，你如果要她擔任晚班主管但不給她更心動的薪水，她只會踩著以前蘇主任領跟她一樣的薪水卻老生病請假，她沒必要做得比蘇主任更好吧？

她不會去想蘇主任儘管老生病請假，可是蘇主任軟硬實力都是她的三倍。而老請假也沒有離譜到一個月就請三次以上，但英慈的個性就是會踩死這一點。」伍康柔說，我輕嘆口氣，伍康柔沒說錯。「不然我們就是讓她擔任代理主管，冠上代理我們比較好操控。」伍康柔提議，我摸了摸下巴挑一邊眉，好像很ok哦！「一來她無法勝任時，我們就是找人栽培，能栽培起來便有正式理由讓她卸下職位與主管津貼。二來我們還是可以藉由她是個主管職而訓練她，說不定她會因為看在多一點薪水愿意接受訓練而改變。或許你認為給她心動的薪水有點多，可是她現在的處境也滿困難的，都是新人她確實會無比辛苦。」

我點點頭，露出大微笑后說：「好！」

胡英慈果然就愿意接受了我開的薪水暫時擔任代理主管，希望她可以做到我的要求，我真的是給她開后門，不然她在我心目中并非是擔任主管的料，要給她這些錢是情非得已。

我是還有念在她很了解產品細項、規格，也是某名高中與某名大學畢業的高材生，雖然我真的是一點都看不出來，但她的記憶力確實還滿好。

這就是困境啊！伍康柔好可憐都要被我操到死，跟著我那么不幸，常常也都是要被我罵，而我對她非常嚴格，她其實有被我罵哭兩次。

我沒罵她臟話啦。只是很兇，她就趁著去廁所時哭，回來被我看到她眼眶紅，我還念她哭個屁！這樣就哭！

我超沒良心有夠噴，但看，她短短一年就變大屌超人，什么事都難不倒她了。

「你那時被我罵哭時有恨我嗎？」

伍康柔鼻噴好大一口氣白我一眼，我大笑出來，她揉揉鼻子說：「是沒有，我會哭是我責怪自己、你給我壓力很大以外，最重要的是當你說：『你犯這什么錯啊？陳狗剛才會犯這種錯！』比臟話還羞辱我。」我笑死！「其他我都還可以消化，但這種話傷害性太大，然而最令人不堪的是，傷害我最深的其實是我自己，畢竟我還真的犯了陳副理才會犯的錯……」

其實陳哲剛的低級錯誤誰都會犯，我也會犯，問題就在于陳哲剛做那么久了還老是在犯。我訓練伍康柔有比訓練任何人還要嚴厲，我只能說伍康柔衰，因為我不想再恨鐵不成鋼了，伍康柔不會是朽木，絕對是我在這公司里遇過最聰明、邏輯最正確且人格特質最正常的，因此訓練期間對她的寬容度比其他人還要低。

我之所以對她特別嚴厲的最大原因是她太沒自信又太膽小，我老是在罵她的就是性格。都罵她你到底在驚三小？你有我！