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秦依站在大門處沒動，看著他的背影慢慢從視野中遠離，漸行漸遠，直至凝成一個點，消失在了視野中，終于收回有些酸澀的眼眸，剛轉身便發現秦雙木不知何時已經站在背后，也不知道在那兒站了多久，看她看過來，眼眸也轉向了她。

“你們兩個怎么回事？”秦雙木問。

秦依不答反問：“你什么時候出來了？”

“沒多久，但能看的不能看的都看完了。”

秦依看向他：“看出點什么了？”

“你們兩個什么時候勾搭到一塊兒了？這隱藏地下情的能力都快趕上中情局了，一天到晚裝得跟不熟似的。”

“我們本來就不熟。”秦依說的是大實話，雖然看著似乎糾纏了挺久，但確實不熟。

秦雙木只是輕哼，往陸承曜消失的方向看了眼：“陸大哥似乎被你氣得不輕。”

秦依沉默不語。

陸承曜何止是被氣得不輕，壓根是完全不想再去看到那么個人，當晚便搭乘了夜航飛回了東城。

秦嫣和唐兮然好不容易剛接受了兩個人終于看對眼了的事實，沒想到一頓晚餐后事情又突然急轉而下，陸承曜出了趟門就寒著臉回來了，招呼也沒打一聲就開始收拾行李，說什么已經讓助理幫忙訂了晚上的機票，要先回東城去。

秦嫣看著不對勁，忍不住問起秦依的情況，沒想著陸承曜眼皮也沒抬，只是淡淡地道：“別提那女人。”

秦嫣氣不打一處來：“那誰剛前一刻還在那信誓旦旦地說，喜歡人家，這才多久，又吵架了是吧。”

“我們沒吵架。”陸承曜正色看她。

“沒吵架你倒是去把人家追回來啊。”

陸承曜抿著唇沉默了會兒：“媽，你以前就非爸不可了嗎？”

“……”秦嫣被問得一時摸不著頭腦。

陸承曜沒再繼續說下去，將行李箱收拾好，道了聲別：“我那邊已經落下了不少工作，我先回去了，改天再回來看你和爸。”

秦嫣心里一時有些急，跟在他身后：“所以你又要放棄朵朵了是吧，我告訴你，過了這村沒這店，她要是在這段時間里被別的男人追走了，有你哭的。”

陸承曜頭也沒抬：“追走就追走唄，誰要誰趕緊娶回去省得留著氣人。”

“……”秦嫣恨不得一巴掌拍他腦袋去，“你別后悔，回頭我就給她介紹去。”

陸承曜回頭看了她一眼：“你別瞎摻和行不行？好好給我盯著她。”

“說要也是你說的，不要也是你說的，你到底想怎樣？”

“晾著她！”陸承曜淡應，到底是在賭氣，長吁了口氣，轉身看秦嫣，叮囑她：“總之你替我好好盯著她就是了，我和她的問題不是一兩句話說得清楚的，她心里有疙瘩，有些事我現在也給不了確切的答案。”

這句話秦嫣聽著云里霧里的，沒理解明白，陸承曜也沒要解釋的意思，留了句“我先走了”人就走了。

秦嫣原還想著陸承曜這么一走秦依估計心里不好受，又有點想知道秦依對陸承曜離開是怎么個心里，第二天特地約了秦依吃飯，特意透露了陸承曜已經離開了的事實，原以為秦依會表現出些許不對勁來，沒想到秦依只是抬頭看了她一眼，然后淡淡點頭：“他好像也回來挺久的了。”

秦嫣小心看她，沒瞧出秦依有什么沮喪的情緒來，還心情特好，特地多點了份甜點，胃口也奇好，中途還接了個電話，談工作的事，一談就談了大半個小時。

秦依經過幾天考慮，還是決定把團隊定在了b市。

地址一旦確定下來，之后便是緊張的團隊組建和項目推進，并行推進。

互聯網產品講的就是一個快字，宜寧原本的團隊除了許眉及兩個原本做銷售的同事，其余基本都已另謀高就。

秦依之前寫過詳細的bp，對于整個項目組有過一個整體的規劃，ios開發和安卓開發至少得各三個，產品經理和產品設計得四到五名，品牌推廣需要四到五人，運營和前期地推也至少得五人，再有跑院方的銷售以及負責his接入的實施專員，整套規劃下來，團隊人員起碼得五十多人，秦依現在手頭上也就四五個人，離預期還相差許多。

這還是秦依第一次嘗試著創業，盡管當初跟著劉科一塊兒干時她參與了整個團隊的組建和項目的正式上線運營，但那會兒她只是個打工的，做決策的是劉科，壓力不在她這邊，她只負責把活干好就夠了，如今什么都得親力親為，秦依發現有些力不從心，尤其是在沒有合伙人的情況下，盡管許眉那邊能幫她不少忙，但到底是兩個女孩子，且都是剛畢業沒多久的女孩子，沒太多的職場經驗，光招人上就有些頂不住。

☆、第034章 .

大概因為新公司的緣故，哪怕待遇比同行其它公司高了不少，但敢投簡歷的不多。每個崗位零零星星有一些，但都是些找不到工作的，能力上或者狀態上與秦依希望的有些差距。

總之就是有實力的吸引不過來，沒實力的倒是來了不少。

在團隊的人才結構上，陸承曜在幫她修改的終板bp里也羅列得很清楚，他綜合了pdp人物性格測試和mbti職業測試給秦依羅列過一個大致的人才結構模型，比如團隊副手及產品經理選擇屬于支配型的老虎型性格人，這類型人善于控制局面并能果斷作出決策，適合開創性和改革性的工作，剛好彌補了秦依缺乏決斷力的性格缺陷，文案品推方面考慮相對穩定敦厚的考拉型人，銷售方面選擇相對外向和交際型的孔雀型及變色龍型，研發和實施方面選擇以嚴謹精確的貓頭鷹型等，不能單一選擇同個類型人但也不完全迷信這兩套性格測試。

陸承曜的這套團隊組建模型對秦依組建團隊幫助不小，但相應的，在篩選人才方面難度也大了不少，從團隊正式組建到半個月過去，秦依只招回了兩名銷售，新公司沒人敢輕易來。.

秦依原本想將團隊掛靠在旭景名下，旭景是國際大企業，有旭景做后盾運作起來相對輕松許多，但相應的，包袱會重許多，貼上了旭景的標簽，意味著以后每走一步，每說一句話都得再三斟酌，以免影響旭景股價，因此每一道對外宣傳材料還是得層層往上，經過公司品牌部審核了，確定可以發布了才能發布出去，這其實和當初在宜寧也就沒區別了。

這么一考慮秦依徹底將團隊與旭景割裂開來，就連公司選址也改在了研發人員比較集中的科學園區，離秦依家里有些距離，每天開車來回都得近三個小時。

公司初開業，又在組建團隊的關鍵時刻，需要忙的事多，三個小時的車程對秦依而言是極浪費的事，因此從把公司地址定下來后，秦依便在公司附近租了套房子暫住著，周末有空了再回家住，整天忙得不見人影。

秦止知道秦依在招人方面比較頭疼，但他在這方面能幫秦依的不多，而且他也更傾向于讓秦依自己來解決，因此并沒有過多插足她的事業，只是對秦依創業的事其實還是有些不大樂意。

秦依到底是自己的女兒，她什么性子他再清楚不過，不是說她沒有這個能力，只是不希望她太累，而且秦依性格上保守的一面，其實不大適合這種互聯網創業。

當初秦止在bp上對秦依卡得這么緊，本也是存了讓她知難而退的心思，沒想著這稿子一改一個多月，她一聲沒坑，后面再拿來的稿子已經讓他沒法挑毛病，而且確實個有前景的行業，也是旭景目前的行業空白點，也就順理成章，先給了兩千萬作為這個項目的a輪融資。

對這個項目而言，其實兩千萬算不得多。先撇去房租不說，光是人工成本就是大頭，秦依算過一筆賬，品推運營和設計方面人員月薪都得一萬起，技術研發2萬起，頂尖技術人員6萬起，再扣掉將近四成的五險一金，以及季度績效和獎金，三十個人一年的人工成本就得花到一千四百萬左右，剩下的幾百萬還得留作房租水電及銷售和地推的差旅費等，幾乎沒有剩余資金做宣傳推廣。

這賬目一算下來，秦依覺得壓力特別大，想在人工成本上控制一下開支，尤其是在研發人員和產品設計上，就花個一兩萬請些普通的過來，但又想把產品做好，普通技術人員到底是還有些受經驗和視野限制，一時半會兒也達不到快速成長的要求。

“找陸大哥啊。”秦雙木特別能理解秦依的憂愁，一看秦依愁眉不展就在那站著說話不腰疼，“反正他現在不是對你有意思么，先把人撈過來再說，他一人能頂仨了，免費勞力不用白不用。”

上次陸承曜和秦依談話時他也在一邊看著，重點沒記住，但秦依那句“我知道你現在是一個人”讓他牢牢刻在了心里，雖然不知道自家老姐在矯情個什么勁，說不接受就不接受，秦雙木還是挺能接受這么個姐夫的，最近又開始有事沒事，逮著空兒就把陸承曜掛在嘴邊嘮叨幾句，存心讓秦依心堵。