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除了趙國強這個財務總監的職位外，公司另一個葉世坤重視的位置，就是負責人事行政的副總裁。而現在這個職位上坐著的是何永欣。

何永欣雖然已經36歲，但風姿綽約，能力很強。而且在公司八面玲瓏，本身的派系立場也是傾向于葉世坤的，倒是可以留用。

其實公司內部的這種派系倒不是葉世坤有意為之。

不過，公司發展壯大，到上市之后，肯定不可能光靠之前跟著葉蘭亭打江山的那批老人。

近年來，不斷的有大量的年輕人才通過社招等方式進入公司，這些年輕人才的特點是，高學歷、能力強，有沖勁。很快就在基層和中低層的管理團隊中占據了主要位置，而高層中自然也有類似的人物，比如這個何永欣。

常青藤名校畢業，曾在四大糧商之一的嘉吉（Cargill）公司任職，后調任到亞太區擔任人事總監，后來跳槽來到源豐集團。從人事總監一路做到副總裁。

像她這種名校、海歸背景的人，因為相似的背景和認同感，自然而然的就匯聚到了葉世坤這個年輕的“太子爺”身旁，從而形成了公司里的“少壯派”。

這些“少壯派”和部分支持葉世坤的“元老派”，就構成了葉世坤在源豐集團內部的班底。

所以，如果葉世坤想要推進公司轉型，在人事方面想做調整的話，就必須要有何永欣的配合。

葉世坤想了想，尋找新的財務總監本來他想安排蘇靜妍悄悄的去做，但是蘇靜妍作為他的助理，手頭的事情太多了，不一定能兼顧。

他決定給何永欣一個機會。

…………

“小葉總，您找我？”何永欣來到他的辦公司，未語先笑。

“嗯，對了，何總，你們行政部門回頭規范一下，以后在公司，就不要叫我小葉總了，可以叫董事長葉董，叫我葉總。”他沒有急著說事情，反而先說起一個稱呼的問題。

以前的時候，他雖然擔任了總經理，但是畢竟年輕，而且葉蘭亭也習慣了事必躬親，很多事情除了向他匯報之外，很多人尤其是元老派還是習慣直接找葉蘭亭，在稱呼上也漸漸形成了叫葉蘭亭“葉總”，叫葉世坤“小葉總”的說法。

這兩年葉世坤離開源豐之后，自己創業搞投資，外面的人要么叫他“葉公子”、“葉大少”，要么叫“葉總”，他已經不習慣被人稱呼“小葉總”了，回來這兩天，滿耳朵都聽人們這么叫，非常不舒服。

這次回歸，葉蘭亭已經明確會有意識的放手讓他去做，甚至連股份都轉了一部分給他。這種情況下，葉世坤覺得，首先要在稱呼上，讓集團的人們明白，葉世坤，就是公司經營管理的最高負責人，是總裁！

何永欣很聰明，立刻改口，認真的道：“好的，葉總，我回去就安排部門給全集團下發通知。”

葉世坤笑笑擺手：“倒也不用那么正式，你處理好就行了。”

“有一件事，關于趙國強趙總……，公司接下來會有另外一件重要的事情讓趙總負責，我想你們人力資源部門，盡快找到一位優秀的財務總監。”

何永欣臉色微變，這可是副總裁級別的人事調整啊！這么大的事情，必須是要經過董事會的，而且之前一點風聲都沒有……

她抬眼看到葉世坤深邃的目光，心里莫名一緊，但同時又有種說不出的興奮感覺。

葉總這是準備開始從人事上布局了嗎？

“改朝換代”這種事，每一家公司新老大上臺都是免不了的，當初葉世坤操之過急，被彈劾踢出公司，這一次卷土歸來，相信有了更充足的把握和準備，不會再那么容易“被離開”了。

公司之前的董事會決議的公告已經出來了，葉世坤已經被董事長轉贈了10%的股份，現在可是公司的第二大股東。

這次的“接班”，顯然勢在必行！

只是沒想到，他回來的第一刀，是砍向了趙國強……。

何永欣心思電轉般閃過無數念頭，但表面的反應卻極快，連忙點頭：“好的，我明白！葉總，對新的財務總監有什么具體的要求么？”

葉世坤想了想，道：“最好是有海外四大糧商或者行業六大巨頭公司的從業經驗，懂行業，有戰略眼光和專業能力的，另外，符合證監會對上市公司財務總監的任職資格要求的。”

這種人不好找，肯定是需要一些大獵頭公司去推薦挖掘的。

葉世坤最后淡淡說了一句：“這件事暫時不宜外傳，你自己單獨負責，明白么？”

何永欣了然的點頭：“明白，葉總。”