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歐美工程師絕大部分是三四十歲的中年人，很多都過了60歲，并沒有出現國內宣傳的所謂創新力量低下的問題，全球90%的科技成果都是由這些國內宣傳沒創新力量的人創造出來。

第二個很明顯的現象是外國工程師們一個個都很快樂，周末雙休，下班時間一到人全跑光，因為他們要回家享受生活，手機關機，郵件不回。

他們有很多個人的年假，很多工程師每年出國度假，甚至還有工程師停薪留職半年繞地球跑。

國內的人似乎比較著急，容易把小事看大，國外的人則似乎比較心定氣閑，游戲的心態多一些。

舉個例子，國外把奧運稱為游戲而已，是讓老百姓開心的地方，到了中國就會傾舉國之力，提到很高的高度，后來連教育都是開辦特長班，這個有意義嗎？為了前途的專業運動員能夠代表國民素質？

工作本就是一個飯碗而已，在國內經常能聽到諸如事業，成功，人身價值等等大的詞匯，很多人說加班是為了奮斗，可是這些人不知道的是，奮斗不是這么干的，學習知識提升自身水平，促進文明發展才是真正的奮斗。

國內的人愛想大事，愛做大事，可能和從小的教育有關，比如“不想當將軍的不是好士兵”等等，作為少年勵志，一點沒錯。人有理想，是社會發展的動力，但是如果宣傳過分到了極端不見得是好事。

按此推理，我們是不是要說不想當老板的就不是好員工了呢？不想當主席的就不是好官員？

中國習慣，看門是下等工作，但是國外門房大爺整天樂呵呵的工作，一干就是幾十年。

清潔工也是下等工作吧，但是國外清潔工擦桌子時沒有一點低人一等的樣子，反而都會尊重他們，這是對勞動的尊重。

為什么我們覺得公務員是一個高大上的工作？為什么我們會想當然的認為？實際上公務員的工作僅僅是服務于社會，而其它的正當工作也是服務于社會。

任何服務于社會的職業都是偉大的，都是為了社會服務，沒有高低的區別，有這種思想只能說是封建思想沒有清理完成，只是我們自己沒有意識到。

就如同印度人的種姓制度，他們自己覺得沒問題，因為幾千年來都是如此，可是在別人眼里就是一個最大的問題，我們也一樣，總是認為當官的是高等人。

人，看不清的往往是自己。

工程師往往有比較多的書生氣，自我中心心高氣傲，是不太好管的。

而中國近三十年從計劃經濟走向市場經濟的過程中，又有些矯枉過正，很多人把叢林法則當成了適用于一切領域的真理，但是對于工程師這個特殊的群體，簡單地用叢林法則來管理就是最大的失敗。

工程師是什么呢？可能有人說工程師不是科學家，只有那些研究高大上理論的人才是科學家，其實是錯誤的，從事對未知問題研究的人都是科學家，誰也不知道什么時候會出現影響世界的發明，比如前面的那個觀察神經纖維萃取物的無聊醫生，普魯士醫生魯道夫·菲爾紹，沒有他也不會有液晶顯示技術的出現，或者要晚很多年。

在很多人的心目中，醫生怎么是科學家呢？實際上。只要是他進行科學研究就是科學家，沒有人規定必須是研究所的才是科學家。

國外對工程師的管理與中國有很大的不同，盡管他們也有一些問題，但總體來說還是有不少值得我們借鑒的地方。

首先在工程師的入職上，就和中國有很大的不同，歐美已經普遍富裕，只要有份工作，哪怕是最低工資也能買房買車。

就算是失業，只要提供失業證明，也可以獲得接近一年的失業保險金。

同時歐美有非常強烈的民權意識，從國王到平民，所有的人都是平等的，所有的工作也是平等的，只有分工不同，沒有貴賤之分，只要自己喜歡，就是好工作。

在這樣的理念下，如果不是因為對工程師工作的興趣，實在是沒有必要去做工程師的工作，而那些最終選擇從事工程師工作的，則基本上是那些從小就喜歡把玩具大卸八塊的人。

反過來，那些愿意從事工程師工作的，也并不是人人都能當得了工程師的，這有一個選擇的過程，在這個過程中，叢林法則是有用的。

歐美對新入職的人有比較長的試用期，少則半年，多的據說有3年的，如果工程師本身不是很過硬，就會經常陷入失業求職的循環中。幾個循環下來，其中的很多人就退出工程師的行列了。

不能說他們被淘汰，實在是因為有太多的路可走。如果在工程師這條路上走得辛苦，說明自己并不適合做工程師，也就沒必要委曲自己在這條路上硬走下去了。

而那些適合做工程師的人，大多數人最終會獲得一份無期限和約，這是與中國完全不同的地方。

可是試用期在中國就變了味道，成了奸商壓榨工資的工具。