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此話一出，不止夏時初，其余三人也面露驚色。

年收入五千萬？

去年一部業績也才1.7億，那是洛逸飛這個在業界響當當的王牌，帶著9個保代、近百號人打拼出來的戰果。

四部9個人里，除了夏時初和一個新vp是保代，其余人全是初階的經理和分析師，還有倆不到一年的實習生，要完成五千萬的年度指標，不是強人所難是什么？

朱波和老馬頓時覺得剛才盛懷揚對自己的敲打著實仁慈，至少沒壓下來這么離譜的任務。

夏時初瞪著盛懷揚，從齒縫里擠出三個字，“憑什么？”

“憑公司不養閑人、憑四部不是自負盈虧！”

聽見前一句剛想懟回去的夏時初在下一句后氣勢軟下來。

沒錯，四部和公司其他團隊最大的不同就在不用自負盈虧。

在gc，除了中后臺，其余業務團隊全實行包干制，簡單說就是營銷費用、人員成本皆由團隊自行支付，一部人多，可是那近百人全靠洛逸飛賺來的錢養著。

盡管如此，夏時初還是不服氣，“當初成立四部就是想打破包干模式，做一個試點。”

“夏總認為試點成功了嗎？”盛懷揚反問。

“那得看衡量標準是什么？”夏時初寸步不讓。

“哦？”盛懷揚輕挑嘴角，饒有興致地看向她，“那你說，公司應該用什么標準？”

“我們四部人少，考核總量肯定不行。”

盛懷揚靠向椅背，示意她繼續。

“ipo項目周期長，業務收入大頭都得等到項目做成后，四部剛成立1年多，新承攬的業務全部處在項目前期，考核單年收入，自然不合理。”

看他點頭，夏時初接著說，“既然沒有收入，考核利潤就更不合理了，另外……”

她一條條列出來，據理力爭。

最后，得出結論，“如果非要考核，我認為應該考核人均模擬利潤，也就是現有項目人均預期創收水平。”

盛懷揚：“還有嗎？”

“暫時就這些。”夏時初較勁一般盯著他。

盛懷揚彎了彎唇，“夏總口才很好，邏輯卻不行。”

夏時初一愣，腦海里猛地閃出零碎的畫面——

“夏時初，打辯論是嘴皮子利索就行嗎？要講邏輯。”

“夏時初，自相矛盾說的就是你這樣。”

“夏時初，攻辯的關鍵在攻，不在辯，你要找對方漏洞，抓住對方的漏洞，懂嗎？”

“夏時初，你要記住，辯論不是辯倒對方，而是說服評委和立場不明的現場觀眾。”

“夏時初……”

……

“夏總！”

完全不同的稱謂將她喚醒，她聽見他不咸不淡地說，“你一邊說四部因為項目未完結不能產生收益，一邊又讓公司以項目預期收益考核模擬利潤，這不是自相矛盾？”

“有項目不等于有收益，這一點不需要我提醒你吧？”

“ipo項目周期長是只針對四部，只針對你？”盛懷揚步步緊逼，“還是說，你除了ipo就不會做別的，沒能力、沒辦法承做承攬別的投行業務？”

他的話句句直中要害，打得她毫無還擊之力。

她死死咬住下唇，不讓自己泄露出半分弱態。

盛懷揚睨了眼她咬緊的唇瓣，眸光微動。

“如果，你認為無法接受這個指標，四部現在就可以解散，人員合并到……”

“不需要。”夏時初猛地打斷他，“我接受。”

其余三人齊齊看向她，眼底俱是震驚。

“盛總、夏總，我看指標的問題晚點再商量商量。”洛逸飛出來打圓場。

“對對，還是再協商一下。”老馬也出言幫襯。

“不用了。”夏時初投給他們一個感謝的眼神，再轉頭直視盛懷揚，“5千萬，對吧？”

“對。”

“好！今年四部年收入達5千萬，完不成四部解散，團隊人員隨公司安排，我夏時初引咎辭職。”

“時初。”洛逸飛拽了下她，給她使眼色，“盛總只說解散四部，沒說要卸你的職。”

“四部都不在了，我這個老總還留著干嘛？”夏時初朝其余三人笑笑，“如果真到了那天，還請各位老總能給我那群小崽子留個好坑，你們知道的，他們干活都不錯。”

話到這份，大家都不知該怎么挽回。<script>chapter1();</script>