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沉吟了一下，葉琳說道：“任總監剛才介紹的情況確是如此，我深有體會，相信大家在這一段的工作中也有所體察。如果刪減客戶大家認為不妥的話，那么面對公司現在的這種情況，如何突破發展瓶頸，大家有沒有什么好的辦法呢？”

我在心里笑了，葉琳的話是很有藝術的，且不論她對這個方案是怎樣想的，這場討論的發起，使她在高處起到了平衡的作用，這無疑會從大家的爭論中得到最為行之有效的方案。

果然，葉琳的話說完，徐曼莉李衛東曹麗麗他們互相看著，對個問題來說，他們又怎么會給出切實可行解決方法呢。

“如果是因為公司人力不夠用的話，多招些人不就可以了嗎？”曹麗麗看著我說到。

我沒有回答，這屬于那種幼兒園小朋友的問題，我不想回答，怕出口傷了她。有時候，你像阿姨般地去為一個大人解釋一個類似小朋友問出來的簡單問題，不管你多么有耐心，都會傷害了對方的感情。

沒想到的是一直沒說話的財務總監張豐替我回答了這個問題，他是從公司財務管理的角度來說的，他的回答是曹麗麗能夠接受的：“如果招人的話，核算成本，那么公司為每一個員工所付出的包括工資、三險一金、辦公樓的租金、辦公用品、人事管理的潛在成本加在一起，和他們所贏取的利潤相比，情況將和現在一樣，而只會使機構越來越龐大。”

“那我們能不能只負責客戶方面利潤最高的項目呢？”李衛東試探著問道，但馬上又自我否定了，“還是不行…”

當然不行。

“總會有解決的辦法吧？葉總，你說呢？我們怎么可能就這樣放棄一點一點辛苦爭取來的客戶呢？”徐曼莉的問題沒有人回答。葉琳一直在俯身看著桌面上的策劃書沉思。

冷場。和剛才的形勢相比，我一個人反而占了上風。

我看到剛才還在為我擔心的方寧好像大大地舒了口氣，緊張的神態已經不見了，取而代之的是淡淡的微笑。梁山也顯得很興奮，看來這是他來公司后開得最重要的一次會議，看到我連話都沒說就已經在爭論中占了優勢而向我投來了近乎崇拜的目光。

“如果我們刪減了客戶，一旦工作量吃不飽，那我們的員工豈不是要閑下來了嗎？沒有業務做，工資費用還照樣在支出，這樣一來，不就馬上會面臨虧損了嗎？難道我們要在業務量少的情形之下再去裁員嗎？”良久之后，錢娟說話了，她的擔心倒顯得很有道理，眾人聽了，都精神為之一振，連葉琳也抬起頭來看著我。

我知道，該說話了。

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