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“呵呵，這小琳沒被順帶著給炒了，應該說是她的萬幸，還是應該說你們老板仁慈呢？”包軒看完了小饞妞妞講的故事后有些幸災樂禍的說道。

“她本來就不應該被炒，如果因為這個就炒她的話，那是一個沒有說服力的借口。”小饞妞妞將包軒的兩種假設全部否定。

“老板炒人，無須理由，何況借口乎！”之乎者也地發了一句后，包軒后面順帶一個挖鼻孔的表情。

“切！還拽上了。不過，這倒是。”

雖然小有拌嘴，但是包軒和小饞妞妞對于薪資不能互相透露這點還是能夠達成共識的。薪酬保密在很多企業都存在，一般都采取直接打入員工工資卡的方式。不但員工之間不了解他人的薪資，甚至有些企業連部門領導都不知道，只有財務部和主要負責人才清楚，特別是一些效益工資較多的崗位。

一般企業會將基本工資和效益工資標準公開，雖然允許個人查看自己的薪資標準，但是絕不允許查看他人的。

雖然公司不讓員工們了解他人的薪資，但是員工們私下也會有交流。很多員工都認為他們有權知道相互的工資水平，既然公開了評定工資的標準，為什么不能公開最后評定的結果，越不公開就越讓他們覺得工資評定有不公平的因素。

雖然很多人這么認為，但是問題是，有些員工恰恰相反，希望薪資能保密。他們一般都是收入偏高或者偏低者，公開薪資的話會令他們有著不同的擔憂。或是擔憂受到其他員工的妒忌和排擠，或是擔憂帶來難堪，而且他們認為員工的薪資就跟自己的隱私一樣，應該為其保密。

很多企業都將薪水問題寫入員工守則，規定員工在入職的那一天就接受這一條明文規定：不要把自己的薪資隨便泄露給他人，也不要去打聽別人的薪水。

因為，如果在激烈的競爭環境里口無遮攔地說出自己的薪資或打聽別人的薪資，會很容易形成謠言，可能就會導致惡性競爭，破壞良好的人際關系和正常的工作。

也正是因為這些原因，所以不建議和同事之間談論有關薪資的話題，因為好奇往往會帶來失望。由于公司和他人心里的種種考慮，薪資問題便蒙上了一層神秘而朦朧的面紗，你想知道，卻又不能去揭開，揭開之后所得到的又不是自己希望的答案，知道的越多未必就是一件好事，或許除了情緒波動外，毫無任何意義。

既然當初選擇了這家公司，并且想留在這里工作，就說明當初已經接受了這家公司給予的“價位”，如果覺得這個“價位”與自我創造的價值不匹配的時候，也只需直接找負責人談加薪即可，或者直接離開。總之沒有必要去向身邊同事打聽，即使面對同事的詢問，也可以給與正面的拒絕，這沒有什么不對。

其實，薪資的多與少都是老板說了算，多代表你有本事，多代表你有實力。即便你想打探別人的薪資多少，對方也不一定給你講實話，同樣，即使是你也不一定會給他們講實話。

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