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她沒有做過文秘，第一次發現，處理文字比處理數字麻煩多了！端木看她認真工作的樣子，雖然時不時皺眉撓頭可在他眼里，無論怎樣都美。

晚飯后，她回辦公室了。整個公司，除了車間和品管部，其他人都不用加班。她想把會議記錄再重新理順一遍，在這份記錄里，她清楚的知道了公司那些地方存在問題，相信參加會議的主管們都意識到了，但是大家都沒有說出解決方案。不知為何，她好像對這些問題特別感興趣，于是就一個人認真思考起來。

凌芧并不知道端木住在辦公室的休息間里，她一直待到十點都還沒走。就在她把自己的想法記下來的時候，忽然，被身邊忽然出現的人嚇了一跳。

“啊！”

她驚恐的差點從椅子上摔下來。定睛一看，原來是總經理啊！辦公室的自動門是沒有聲音的，他走在地毯上，也是沒聲音的。加上她太入神了，沒有發現有人進來。

“總經理啊！你嚇死我了！”

“這么晚了，在這里干嘛？”

端木剛從家里回來，沒想到她在加班。

“我整理會議記錄啊！”

“弄好了嗎？”

“好了。”

“給我看看。”

凌芧把文件遞給他，他就靠在她桌子邊上，仔細的翻看。其實行政部有專門的人負責會議記錄，之所以還要叫凌芧做，一來是不想讓她太閑胡思亂想，二來就是看看她的能力。本來對于一個倒騰化驗的理科生來說，他是沒抱多大希望的，沒想到，她做的還不錯。雖然效率不及行政部的，但是她的內容也整理得很全面。

“怎樣，可以嗎？”她見端木一直不出聲，忍不住問了一句。

“嗯，還行。”他淡淡的說。

哎！忙活了大半天，居然就一句“還行”，看來文秘的工作真是不好做啊！端木看她有些失望的表情，猜想她是想要一份肯定吧！

“整理得不錯，就是效率太低了。如果不用加班就能完成，那就更好了。”

“嗯，我會繼續努力的！”

端木看一眼她桌面，“你在寫什么？”

“整理完會議記錄，對于里面提到的問題，有一些自己的想法，就隨便寫寫。”

“噢？把你想法說來聽聽。”

“首先提到的是，管理層出現的問題。我覺得除了追責以外，還可以實行鼓勵制。你想想，工作是為了什么？肯定是為了賺錢吧，當然了，不排除有些人是為了實現自己的社會價值。可是，這依然跟他的付出密切相關。如果公司除了給他們提供飯碗以外，還給他們更多的學習機會和發展空間的話，那么，他們會為了留在這個資源豐富的平臺而努力付出，竭盡所能發揮自己的最大作用。就像……就像是一個演員，為了得到觀眾的認可，會特別珍惜這個讓給他演出機會的舞臺。公司，也是舞臺。互利共贏應該是老板和員工的一致目標。”

見端木沒有說話，凌芧繼續說：“他們現在這種懶散的作風，無所謂的態度，都是因為在公司里沒有歸屬感。覺得公司是老板的，出了問題也應該老板去解決，沒有主人翁意識。”

“那你覺得該怎么辦？”端木摸摸下巴，看著這個侃侃而談的女子。凌芧頓了頓，繼續說道：

“我覺得，除了金錢上的鼓勵以外，對于表現好的員工可以公開表彰，并且提供外出交流學習的機會。可以的話，安排優秀員工聚餐或者旅行。為了公平起見，優秀員工可以采取投票的方式，讓他們民主選舉。”