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所以，除了財務部黃總監堅持原則，回郵件說，還在對最后的數據做測算外，其它部們基本都已經回復確認了！

而對于方季然的借此機會升為事業部人力資源經理，laura也已經向裴云凡提出了申請，理由很官方：一個助理經理來推動全集團的薪酬方案，顯然沒有說服力！

所以，從員工激勵的角度、從員工能力的角度、從工作有效的角度綜合考慮，在建議升方季然為事業部人力資源經理，以薪酬項目小組成員的身份主推此次集團的薪酬改革。

裴云凡郵件只回了兩個字：“知曉。”

laura收到郵件，眸光微微沉了沉——經理職位的升遷，本是她權限范圍內的事情，只是她的工作風格屬謹慎型，又在外企工作多年，這種不管大小事兒向上頭知會一聲總沒錯、而且即便是決策有誤，這責任也可讓上級來分擔一些！

這種在工作中，先將責任盡量的瞥清的做法，是裴氏這樣的家族企業所不認可的，也所以，裴云凡只回‘知曉’，并不發表意見，一來表示對她權限的尊重，二來也告訴她，自己做的決定自己負責！

好個裴云凡，年紀雖輕，城俯卻深！簡單兩個字，不顯山、不露水，卻明白告訴了自己他的態度！

larua知道，自己今后必須調整這種工作方式了，因為，她的現任老板對她一慣的作法，并不欣賞！

——

在征集各部門意見的同時，方季然的升職報告也批復了下來，如愿去掉了‘助理經理’前面的兩個字，榮升為事業部人力資源經理，暫代事業部人力資源總監職務，三個月后，參加公司在海外的管理人員培訓機構的升職培訓，順利的話，便能升為正式的人力資源總監。

此任命通知一經發出，各部門拍馬屁的、祝賀的郵件頓時擠滿了他的郵箱，這兩天是收郵件、回郵件、刪郵件，弄到手軟！

“方經理，恭喜，接下來的逐步推進，還需要花大力氣！”裴云凡親自下來表示祝賀，也算是對‘例外’管理團隊的格外重視！

“謝謝總裁的信任，接下來的推進，我會在今天與laura討論，確認后，laura會與您匯報。”方季然忙從坐位上站起來，小心的回答著裴云凡的問題。

這個總裁說遠不遠，在辦公室總能見著，也不咸不淡的打過幾次交道；說近也不近，站在面前，總給人一股高高在上的壓迫感，讓人不自覺的心生出一股緊張和壓力來。

作為一個優秀的管理人員，團隊帶得好、案子做得好還不是最重要的，最重要的是和老板能保持通暢、良好的溝通。

這方面，自己確實得多向laura學習，在探得大老板的處事風格后，便能自如的發揮，做到在大老板面前不怯場、不緊張，而且用合適的方式，把自己的思想灌輸給他！

期望中的升職，給方季然帶來的不僅是滿足和興奮，在見著裴云凡后，又多了幾分緊張與惶恐！

裴云凡看著他只是淡淡的點了點頭，輕聲說道：“接下來公司將會有大的變革，年輕的管理人員將會占到一定的比例，工作上可以再大膽些，要有銳氣。”

“謝謝總裁提醒，我會的。”方季然點頭稱是。

裴云凡微微點了點頭，便離開了他的辦公室，在離開18層辦公室時，刻意多看了一眼正在數據中忙碌的洛雨熙，想著財務黃總監趕在方案審批之前遞給他的一大堆數據，心下微微沉吟了一下，離開18層后，便給洛雨熙發了個信息：“到我辦公室一下，有事找。”

黃總監曾對他說：“總裁，這些數據看似有理，實則無理！”

而黃總監拿的那一堆數據確實太過繁復，讓他無法一眼從中辯識出其中的關鍵點，更別說如方季然匯報中的那樣，已經整理成漂亮的圖形，讓人對數據所要表達的意思，一目了然了！

但他對黃總監在數據上的敏感度，還是信得過的，也想起洛雨熙曾說過，她做崗位價值評估的問卷，別看只有30個問題，卻花了她整整一周的時間，反復的刪減修改，各崗位在公司內部的價值排序，將直接影響到薪酬水平的公平性！

后來又說，埋頭苦干一個月，不如職場經驗一年頂事兒！

或許黃總監說的數據看似有理、實則無理和洛雨熙所說的職場經驗有關？

裴云凡拿著黃總監遞過來的數據思索著，想著問題會在哪里——整套方案從科學性、專業性、數據的可信度上頭，表面上看起來，都是非常完美的！而且也考慮了原有系統的包容性！

會不會是黃總監只看到數據的對應性，而沒有看到人力資源部為了方案的適應性，而對數據做的調整呢？

“裴總，洛雨熙上來了。”marry的內線電話報告著。

“好的，請她進來，幫她準備一臺臨時用的電腦。”裴云凡交待完后，便掛了電話，看見洛雨熙正推門而入。

“什么事？我有個報告要在方案審批前交給方經理的。”洛雨熙以為是私事，所以說話也非常的直接。

“你的報告暫緩，不管用什么理由，告訴方季然你明天才能給他。”裴云凡從坐位上站起來，將黃總監的數據遞到她手里：“人力資源部這次做的薪酬方案非常完美，但其中一些原始測算數據，我覺得還是有些疑問，你幫我看一下。”

洛雨熙接過他遞過來的數據，疑惑的看著他說道：“原始數據都是我測算的，后期處理是方經理，要不你直接問方經理？”

“不方便！所以才要你看，算是私人幫忙，不要讓laura和方季然知道我在查這個數據。”裴云凡看著她輕笑了一下。

“為什么，總裁了解方案的設計原理不也很正常嗎？搞這么神秘？”洛雨熙一張一張的看著黃總監提供的數據，還有重點劃出記號的地方，因為這段時間以來，天天和這些數據打交道，所以大至瀏覽了一下，看便知道黃總監想要通過這些數據表達的意思。

“如果涉及數據做假呢？在沒有找到問題的之前，我不想讓努力工作的員工心里有陰影。”裴云凡伸手攬過她的肩，帶她到旁邊的小會議桌上坐下。

“薪酬改革對裴氏來說，前面幾十年一共也只做過兩次，其它時候都是局部微調，所以這次全面改革涉及面廣，影響面及大，我們一定要謹慎又謹慎！”裴云凡說著，將自己的咖啡杯遞給她，接著說道：

“不是我信不過laura和方季然，而是資深的職場人士在處理這些問題時，確實有一些技巧，為了讓自己在任期內的業績更加漂亮，會在方案里更注重短期效果，忽視公司長期利益！作為一個職業人，這當然無可厚非，但作為一個企業的當家人，這無異于是殺雞取卵的做法！太危險了。”裴云凡將marry拿進來的電腦放在她面前，慎重的對她說道。

“你需要我做什么？”洛雨熙看他一臉的凝重，當下點了點頭輕聲問道。

“幫我找出這些數據的問題在哪里，到底是為了短期效果做了技術處理呢，還是為了方案的適應而必須的調整。”裴云凡看著她定定的說道。

“我先看看，但不確保一定能看出問題來！”洛雨熙點了點頭，放下手中的咖啡杯，邊開電腦邊說道。

“你的方經理那邊我會讓marry去招呼的，你放心在這兒呆著，這事兒誰也不要說。”裴云凡給marry打了個內線，交待清楚后，這才回到辦公室，開始仔細看那份基本成形的薪酬方案。

——第三節可疑的淺金色涼鞋——

洛雨熙打開電腦，從自己的郵箱里調出自己原來用過的原始數據，再將黃總監的數據放在一起，一份一份的比對著。

不覺間，天已經慢慢黑了下去，裴云凡在處理完幾個電話會議后，看見洛雨熙已將那些看似毫無規律的數據，分成了幾堆，每一堆上都用彩色的便箋紙做著記號。

“怎么樣，有結論了嗎？”裴云凡走過來問道。

“先把數據捋順了，再看問題在哪里，現在數據還沒測算完呢！”洛雨熙指著桌上已經分好類的表格說道：“這是公司原始薪酬數據，細分到了崗位，跟據這個，我重新做了份崗位價值排序表，你看，就是電腦里的這張！”

“這個，是按新的薪酬方案，取中位值的數據做的崗位價值排序表，兩張表放在一起對比的結果，你看：基本一模一樣，沒有變化！”

洛雨熙站起來，將電腦移到裴云凡的面前，自己趁機起來活動了一下有些發酸的脖子和手臂。