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洛雨熙幫媽媽辦好住院手續，又把醫院的說辭向姨媽說了一遍，便立刻返程回了s市！

原本想多呆兩天，可是龐大的醫療支出，讓她沒辦法呆下來——早點回去工作，一分錢，她都浪費不起！

雖然有人資助，可是不知道是誰、不知道有什么目的，她的心始終不安著。自己能多付一些，就會多安心一分。

——

“方經理，我提前銷假?！甭逵晡跻坏焦荆闳チ朔郊救坏霓k公室。

“恩，家里的事情都處理好了？你臉色不好呢，要不先回去休息一天，明天再上班吧?！狈郊救豢粗行┗野档哪樕P心的問道。

“不用了，早上起得晚了，沒來得及化妝就這樣了?！甭逵晡跎焓置嗣约旱哪?，笑著說道：“我這會兒去衛生間補個妝?！?

說著抱著文件夾就出去了。

“洛雨熙。”剛回到座位上，marry的電話就追過來了：“請到總裁辦公室來一下。”

“marry，我下午有個培訓，上午還要準備一下，有什么事就找方經理吧！”洛雨熙淡淡的掛了電話，拿著化妝盒去了衛生間。

——

“裴總，你看……”marry一臉為難的看著裴云凡。

“你忙吧?！迸嵩品厕D身回到了自己的辦公室，拿起電話給蘇祁打了過去：“你上次說的廣告方案我批準?！?

“真的？老板，我保證這次的廣告效果空前絕后！”電話那邊，蘇祈恨不得興奮得要跳起來。

“恩，演員人選方面你好好溝通，先簽演出合同再定劇本！”裴云凡的手指在桌面上有節奏的敲打著，誰也不知道他的心里在打著什么主意。

“是，我馬上讓策劃小組將合同擬好！劇本我早就準備好了，簽了合同再拿出來得了！總裁，你就等著這次裴氏再次在化妝界制造一個營銷話題吧！”蘇祈興奮的掛了電話，就去著手準備了。

裴云凡握著電話，嘴角輕輕勾出一個暖暖的笑容：洛雨熙，我會給你時間！可你也得給我點兒回應才成啊！

☆、【緣，妙不可言】chapter 61 爭取早日追上你

——第一節爭取早日追上你——

eap循環培訓的最后一場，老爺子真的來參加了！

這讓全公司都沸騰了——不就是一個新項目麻！不就一個互動式培訓麻！

這老爺子在公司被裴啟華折騰得不行的時候，也沒親自出面，只是催著少爺趕快回來！

那得對這次的事情有多重視，才會在多年不管公司的經營后的現在，親自來參加一個項目推動的前期培訓??！

“今天在座的都是公司最高層、最核心的管理人員！所以我說話也不遮著掩著了！公司董事會成員近期將會有變化，所以請大家不要以董事長的身份看待我今天的參與！我今天是單純以一個退休沒事干的老頭兒，來感受感受公司的新文化、新氛圍！”雖然大家口里沒說，對自己到來將會引起的震動，裴思成早有預料。

一個令人震驚的人事變動消息，由他如此輕松淡然的說出！一身輕松閑適的裝扮，與年輕的培訓主講洛雨熙親切的交談！

無一不透露著他即將輕松退位，裴云凡理所當然繼承衣缽的信息！

大家將目光調轉向坐在學員最前排的裴云凡，都無聲表達著祝賀的信息，也無聲的表達著排隊與擁護的信息。

裴云凡回頭沖著大家微微笑了一下，便將一雙狹長的鳳目轉向了老爺子——臉上寫著不贊成，而眼底卻有著淡淡的笑意：

看來這老爺子為了這個還沒定下來的孫媳婦兒，還真是豁出去了——等不及正式召開董事會，便以這種水到渠成的方式宣布了卸任信息！

他是想讓自己徹底放心，還是想在洛雨熙面前增加自己追求的砝碼？

這老人家不按牌理出牌的個性，讓他一時間有些琢磨不透：這守了十幾年不肯松口的事情，瞬間，便做了決定！

看來，這場持久戰，在洛雨熙這里，真正的要劃下一個句號！

臺上的洛雨熙，并不了解高層的這些人事變化之中意味著什么，她的關注點，只在她此刻的課程之中，以及對老董事長參與帶給她的緊張感。

好在老爺子在講話前，又拉著她聊了半天其它的話題，讓她的緊張緩解了不少，課程講到后面，也是越講越順，眸光偶爾從方季然臉上瞟過，看見他總是不時的贊許的點點，心不由自主的便安定了下來！

……

“今天的課程就講到這里！最后，有一個問題提請大家思考！”洛雨熙將ppt切換到最后一頁。

“對于推動一個新的項目，在有了管理層的支持、有了各位骨干的認同之后，我們首要去思考、去做的事情是什么！”

“這個問題，相信對于各位來說并不難，最后呢，我想請大家一起合作完成一個項目，項目之后，相信大家對自己心里所想的答案，便會有一個印證！”

洛雨熙知道這些高層管理人員，平時都善于發號施令、慣做老大，今天若不是老爺子和裴云凡在現場，他們的配合度不會這么高！

加上他們習慣了范海倫服務式的管理方式，對于現在laura從‘例外’帶來強勢的工作風格很是不適應，因此對人力資源部推行的一些計劃流程和對新項目都有些排斥，所以她在設計培訓方式的時候，都盡可能的以一種尊重的態度、專業的角度來開展！

她需要他們對‘例外’人的認同！這是新項目在laura的帶領下能順利推行下去的關鍵！這也是laura給她的任務——十場培訓完畢后，接下來的推進，必須80,的管理人員是認同的。

她不知道可不可以，但相信有了裴云凡對項目的重視，成功的機率已經上升了幾倍！

可是，既然是培訓，必須會有教育和傳授的意義在里面，所以再緩和的方式，也還是讓一些老字號找得到能夠發難的理由——

“洛雨熙，我覺得你的這套培訓方法用在新員工、或者基層員工身上會比較合適！用在這些有十年以上的管理人員身上，還是兒戲了些！”一向自負的財務黃總監意外的發起難來。

“黃總監，剛才的討論您的發言都非常有價值，希望在接下來的互動中，您能給我們人力資源部更多有價值的信息！”洛雨熙沒料到她會在這種場合發難，當下除了微笑著平復她的不滿外，心里早已虛得不知道該如何是好。

“每個部門都有自己工作的方式，我給不了人力資源部意見，就如人力資源部也給不了財務部意見一樣！既然是培訓師的統一安排，那就快點兒吧，希望以后別在用這些小兒科的游戲來浪費大家的時間！”黃總監淡淡的說道。

旁邊的laura聽了臉色微微一變：公司的組織結構，向來總監為最高管理層，這人力資源部首先打破結構，設立了一個首席人才官，比人力資源總監高一級、比其它部門總監高半級！而且于他們來說，還是個外來人口！

所以，在她都還沒有運用首席人才官的身份來整治各部門的制度流程之前，便有人發難，想以此堵住她日后的推進之路！