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“其實我覺得吧，從關系上來講，員工關系算得上是eap的前身！可公司人力資源部的員工關系組，除了例行組織員工文化活動、員工有投訴時和員工聊聊天外，真沒干什么事兒！”因為洛雨熙是新員工，所以員工們說話也比較大膽，真實的想法，都毫無顧忌的說了出來。

洛雨熙點了點頭，脆聲說道：“很多公司的人力資源部確實是如此，一來呢，是不知道該干什么；二來呢，是公司提供不了這個環(huán)境；資金預算和資源支持，都是必不可少的！”

“就拿職業(yè)生涯規(guī)劃來說，如果沒有專業(yè)的測評系統(tǒng)和hr對組織發(fā)展的了解，就成了一句空話，我們除了能和你淺淺的談一談理想和未來之外，什么也不能做，更別說規(guī)劃后的系列培訓了！”

“而自我從‘例外’到裴氏來以后，已經看到公司在eap方面的決心和行動，在這段培訓期間，人才測評的軟件系統(tǒng)、配套的職業(yè)生涯培訓系統(tǒng)都在建立之中，三個月之后，公司將根據(jù)年度人才戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，選擇首批進行測評規(guī)劃的職位！大家都有機會哦！”洛雨熙轉身走到講臺上，切換電腦里的畫面，讓大家看了一整套職業(yè)生涯規(guī)劃的流程，以及未來測評系統(tǒng)的截圖展示。

“洛雨熙，有沒有內幕消息，哪些職位會優(yōu)先呢？”

“洛雨熙，會不會人力資源部最優(yōu)先哦！”

“洛雨熙，人力資源部是有優(yōu)先建議權的吧，我覺得應該產品開發(fā)為大，建議我們開發(fā)部吧！”

下面的員工一下子活躍了起來，圍著洛雨熙七嘴八舌的問了起來。

——

“洛雨熙進步很大！上次給裴總展示計劃時，站在臺上雙腿還直哆嗦呢！”透過培訓室的玻璃窗，看著里面活躍的氣氛，還有洛雨熙一派處變不驚淡然，laura贊許的對身邊的方季然說道。

“是啊，她是個很有潛力的員工。面試的時候，她曾說到過，心理學在薪酬績效方面的運用，所以我希望在eap里的培訓環(huán)節(jié)完成后，能調她過來配合我做薪酬系統(tǒng)的改革。”方季然趁機向laura要人。

“你呀！薪酬績效不是你的專長，我原本想配個熟手給你的，要知道，這對于你是不是能順利去掉職位前面的‘助理’兩個字至關重要。”laura提醒著他。

方季然自信的說道：“正是因為如此，所以我才想用新人。有經驗的人，慣性思維太重，做出來的案子恐怕達不到裴總的要求。”

“恩，你考慮得也有道理。待eap進入實操環(huán)節(jié)，我和洛雨熙溝通一下，她現(xiàn)在還沒定型，走對路、選對方向對她來說很重要。”laura看了一眼方季然，并沒有把話說死。

她明白方季然另一層沒有說出來的意思：帶一個新人，方案成了沒有人和他搶功勞；方案不成，責任也可以推到新人身上！

方季然是她極得力的左右手之一，她自然不能讓他因為利用洛雨熙而得罪裴云凡——這個高高在上的年輕男子雖然沒有明說，但對她的維護與在意，已經太明顯了——

每天下班必到28樓一游，在她的辦公室談規(guī)劃談方案，只為看那個女孩一眼，卻從不打擾她的工作，如若不是她現(xiàn)在已經四十歲了，以他光顧她辦公室的頻次，只怕要傳出她和大老板的緋聞了！

想到這里，laura的目光又轉向培訓室里——不知道大家聊起了什么，一群人圍在一起，神情極為興奮。

——

“洛雨熙，你不是說總裁很重視這次eap的推進嗎，要不組織一次座談會，讓我們也當面和總裁聊聊對eap的期望？”

“對對對，這樣讓我們就更加期待了啊，聽大秘說，總裁最關心的是開發(fā)和營銷呢，對eap是不是那么重視啊！”

“洛雨熙，你就安排一下吧，現(xiàn)在總裁和laura溝通最多了，安排起來應該不難的！”

“大家安靜一下，我覺得大家的提議很好，我一會兒就向方經理匯報一下！以總裁對這個項目的重視，知道大家的想法，一定會參加這個座談會的。大家放心，我一定努力爭取！”洛雨熙笑得眼睛又彎彎的瞇了起來，除了可愛之外，更有讓人樂于親近的親和特質。

——

“l(fā)aura，方經理，同事們說想請裴總參加座談會，談談接觸eap后的一些想法和期望，您覺得合適嗎？”走出培訓室，洛雨熙見laura和方季然都在，馬上將這個想法匯報給了他們。

“哦？”laura秀眉輕挑，方季然忙說道：“我覺得是個好主意！”

“好，洛雨熙做個簡單的座談方案，列出主題和題綱、形式，發(fā)給marry，申請一下！”laura也不反對，也不是什么大事，洛雨熙主動請纓，總裁定然是開心的。

“好，我這就去！”進入工作狀態(tài)的洛雨熙，越來越自信，而工作的勁頭也越來越足。

裴云凡近半個多月以來，并沒有單獨找過她，這讓她覺得生活又恢復了平靜，而她和裴云凡的關系也回到那個讓人安心的平行線。

全心放在工作上的她，少了膽怯與疑惑，多了自信和神采飛揚。

——

“員工座談會？”裴云凡看著marry轉過來的郵件，有些意外。

“是的，eap的培訓已經進行了五期，人力資源部認為有必要與總裁做一次facetoface的溝通。”marry在轉發(fā)郵件之前，已經和laura溝通過他們關于這個提案的設想。

“大家對培訓的反映怎么樣？”裴云凡打開附件，邊看著座談方案，邊問道。

“差不多成了員工閑暇時聊的主要話題了，不過在有正式推進的行動前，恐怕也只能是話題。”marry客觀的傳達著她了解的信息。

“恩，時間你安排吧。”裴云凡點了點頭，示意marry可以出去了。

待她出去后，裴云凡拿起電話拔給了洛雨熙：“喂，我是裴云凡。”

“裴總好！”電話那邊，洛雨熙的語氣自然而干脆，并沒有以前相處時刻意的疏離與戒備。

看來，半個月淡出她的視線，對于她真正接受自己做為朋友這件事，還是挺有幫助的。

“座談會的事，除了需要我出席之外，對我有什么要求？”裴云凡柔聲問道。

“那你是答應了？”洛雨熙開心的叫了起來，電話里興奮的聲音，感染了電話這里的裴云凡，讓他對著電腦的臉，也不自覺的咧開了一個大大的笑臉。

“當然了，與員工facetoface的溝通，非常好的主意！”裴云凡盡量公式化的說道。

“太好了！郵件里有個題綱，主要問題都羅列出來了。然后呢，您的態(tài)度表示重視、關注、支持，就好了！”洛雨熙開心的做起座談會的導演起來。

“還有嗎？比如與員工的互動游戲什么的，需要一些嗎？我可不擅長這些，要是有的話，人力資源部要負責培訓我才行！”裴云凡狡黠的引導著她，不經意間，嘴角已經咧到了耳后去！

☆、【緣，妙不可言】chapter 57 互動里的親密接觸

——第一節(jié)會前的貼身培訓——

“好的，我這就安排！”洛雨熙開心的掛掉了電話，隨即抱起筆記本向30樓跑去。