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林淵被拍的呲牙咧嘴，他身上的傷還沒好全呢。

刀哥揮了揮臂膀，扭了扭脖子，發(fā)出骨頭摩擦的咯吱聲：“我都閑得快廢了。”

林淵問：“打鐵的怎么樣了？”

上次拉了不少的煤回來，林淵離開前就讓刀哥帶著人先試試，能不能把那些鐵鍋和鐵器融了，弄成長刀或者長劍，總之是武器就行。

刀哥嘆了口氣：“哪有那么簡單，正試著呢！”

要是有個鐵匠就好了，林淵也跟著嘆了口氣。

果然術(shù)業(yè)有專攻，不是專業(yè)人才，外行人想弄，那得花多少功夫和時間啊。

看來只能讓他們慢慢試了，也不知道猴年馬月才能試出來。

要是天上掉下個打鐵匠該有多好啊？

他肯定天天捧著他。

“你會打鐵？”林淵不敢置信地看著眼前這個矮小的土匪。

他是真的矮小，作為一個成年男人，他看起來還不到一米五。

即便在普遍男性身高不到一米六的現(xiàn)在，這個身材都算矮得了。

林淵自己量過身高，換算下來也就一米七的樣子，站在一群成年男人中間都算高個子了。

古代勞動人民常年勞作，營養(yǎng)跟不上，很難長個頭，原身則是地主家庭出身，吃得好睡得飽，大約能長到一米七五或一米七八，這就是極限了。

刀哥和楊子安不會長個了，他們個頭相近，都在一米七八左右，可想而知他們小時候還是過過好日子的。

朱元璋則是異軍突起，明明成長時期吃穿都不怎么樣，竟然長到了一米七五。

土匪名叫吳三四，他爸排行老三，他排行老四，名字簡單易懂，連他家有幾口都差不多暴露了，他小心翼翼地點頭，特別殷情地說：“東家，我在寨子里就是個做雜活的，沒殺過人，沒搶過東西，我家原先就是打鐵的，我爺爺和手藝傳給了我爹，我爹把手藝傳給了我們兄弟幾個。”

嗯……不錯，還是家族企業(yè)，有傳承。

林淵也沒有生疑，畢竟他騙自己也沒有好處，只有壞處。

“行。”林淵說，“你也能搬進員工宿舍，但如果我看不到成效的話……”

吳三四連忙打包票：“東家，別的不說，就說打鐵這個手藝，我就是把我姓甚名誰，把祖宗忘了，都忘不了它！”

林淵被逗笑了：“也不用讓你把祖宗忘了，去。”

果然他穿越是有原因的，在這一瞬間，他覺得自己就是老天爺?shù)挠H兒子，剛想打瞌睡就送來了枕頭。

吳三四就像麻雀變鳳凰一樣從棚子搬到了宿舍里，和三子寄一張床，雖然兩個人睡一張單人床擠了一些，但是畢竟是冬天，也不覺得有什么，反而暖和。

再加上現(xiàn)在兩人都被土匪們敵視，就更有點惺惺相惜的意味。

不過他們還是有本質(zhì)區(qū)別的。

三子是跪得早，跪得快，靠的是識時務(wù)。

吳三四靠得則是手里有技術(shù)。

所以林淵這邊的人對他們兩的態(tài)度截然不同，他們不太看得起三子，但是對吳三四還是頗為照顧。

吳三四在棚子里過了段時間苦日子，現(xiàn)在每天有吃有喝，晚上有棉被蓋，別的時間就打鐵帶徒弟，在他看來，這就是求也求不來的好日子了，雖然他并不愿意帶徒弟，可惜他沒有選擇的權(quán)利。

這個時代，無論哪行哪業(yè)，就是個木匠，帶徒弟都不會一口氣把手藝教完，最開頭的兩年，徒弟就跟伺候人的差不多，師傅讓干嘛就干嘛，講究的是一日為師終身為父，他吃了這碗飯，就是師傅家的人了。

以后逢年過節(jié)要走親戚不說，等師傅老了，他說不定還得負責養(yǎng)老，就算不養(yǎng)老，錢還是得給的。

帶一個徒弟出來，短則五六年，長的話十幾年都有。

就看師傅怎么想了。

而且還不是徒弟愿意就能拜的，雖然匠人在這個時代不怎么受尊敬，但這也是條來錢的路子，對很多農(nóng)戶來說，不用地里刨食看地主的臉色過活，成為一個匠人就是最好的路子。

畢竟他們可沒有那么多錢去讀書。

讀書也不能改變他們的命運。

土匪們眼見吳三四那個矮冬瓜都能去住宿舍，眼睛更紅了，每次看到吳三四路過，都想上前掐死他，這大大分擔了三子的壓力，吳三四卻被嚇出了心理問題。

每天都得跟在刀哥的屁股后頭才愿意在莊子里走一走，不然他可以一天到晚都待在打鐵的棚子里。

刀哥還對林淵抱怨：“那矮子，膽子實在太小！我瞧他是見個耗子都能一蹦三尺高。”

林淵給刀哥倒了杯黃酒，這是從土匪那里搜刮來的，可比米酒有勁多了，他笑道：“沒給你找麻煩的話，你就多包涵一下，人家會打鐵。”

刀哥之前帶著人瞎搗鼓也沒搗鼓出個所以然來，也深深的知道打鐵匠的重要性，嘆了口氣說：“哎，我看啊，要是把他扔回那群土匪里頭，他能被那群人活撕了。”

“不過我看，那群人現(xiàn)在聽話著呢，叫往東不敢往西，叫往南不敢往北，指哪兒打哪兒，他們怎么就這么聽話呢？就不像干土匪的！”

林淵也不知道怎么跟刀哥解釋，這是個比較復雜的問題。

就好像他以前在公司當小領(lǐng)導的時候一樣，下面的員工有時候都會有消極情緒，這時候就提拔一個稍微好點，但不能比別人好太多的員工，這樣別的員工就會覺得“我們干同樣的事，能力差不多，憑什么他被提拔了？他是不是跟上頭有什么關(guān)系？是不是送禮了？是不是跟領(lǐng)導走得近，有事沒事拍馬屁？”。

然后他們的消極情緒會全部集中在這個被提拔的人身上。

對公司的情緒反而會降低很多。

這樣就能暫時穩(wěn)定下來，等公司運營更好一些了，就可以按能力和貢獻提拔，進入良性循環(huán)，有了高額的工資獎金和項目提成，員工自然就會安心干下去。