秋十八提示您：看后求收藏（詩鼎小說網網www.gzstf.cn），接著再看更方便。

“你站在那兒朗聲說話的樣子，真的特別迷.人。”

“是嗎？”何小曼啞然失笑，“我還以為被你看到了潑婦的一面呢。”

丁硯卻特別理解：“當領導就要面對形形色.色的人，太文弱也是要被人欺負的，該潑的時候就要潑。我對你是又心疼又佩服，無以言表，只能給你個擁抱以表支持。”

何小曼靠在他胸膛：“不止擁抱，今天你還揮了拳頭，真man，一點都不像平常的你。”

“你這么多面，我也不能落后啊。不然我練什么肌肉呢，可不就是為了關鍵時刻保護你么。”

甜言蜜語真是見縫插針地使啊！

安撫了何小曼，丁硯還是覺得有不少教訓要吸取，比如這個門衛。

這年頭，絕大多數企業的門衛都是所謂“老弱病殘”，沒有什么崗位可安排了，就去當“門衛大爺”。

丁硯覺得這想法已經落后于形勢。工廠的社會功能逐漸弱化，以后會變得更專業、更高效，門衛要承擔的職責不僅僅是看個大門、打個下班鈴。

“必須安排經過訓練的保安，實行訪客登記制度。這樣才能最大可能地確保企業安全。”

何小曼頻頻點頭，這一點，來自后世的她早該想到才對，卻是丁硯有前瞻眼光，鄭重地提了出來。

“其實我還有個想法。”何小曼道。

“什么想法？”丁硯望著她。

兩人已經從先前相互依偎的狀態，轉瞬就直起身子，進入工作狀態。

“還有幾天，你們專家組就要正式撤出。而崇光廠的銷售人員現在也在替東方廠接業務，讓東方廠的生產逐漸恢復起來。所以我覺得，要趁這個機會實現人員分流。”

丁硯一下子就聽懂了。

“前陣你換辦公桌椅被舉報，到今天李軍老婆過來鬧事，說明中層里還有李軍的人，哪怕他不是李軍的人，至少也是對工作組不滿的人。借此機會好好梳理一遍，蠻好。”

何小曼點頭：“我也是這么想的。既然市里將東方廠給了崇光廠管理，那么東方廠完全可以作為崇光集團的又一個廠區，集團內部實現人員流動。東方廠的職工懶散慣了，雖然這段時間我抓了抓，但和崇光廠職工的敬業程度真是不好相比。所以讓他們去崇光廠上上規矩。不過……”

何小曼有些擔憂道：“……不過也擔心另一個問題。崇光廠效益好，收入高。只怕從東方廠往崇光廠流動，大家都愿意，要從崇光廠往東方廠流動，就會有顧慮了。”

丁硯笑道：“你怎么這么實誠。東方廠的職工去崇光廠，其實是適者生存，要面臨隨時被淘汰的危險，壓力也不可謂不小。而崇光廠……我倒說，不如把東方廠的部分中層管理崗位拿幾個出來搞一下試點，在整個崇光集團內部開展競聘上崗，看看反響。”

何小曼雙眼一亮：“這是個好辦法。崇光廠整體干部比較年輕化，機會雖然多，要出頭也不易，說不定真會有上進的職工，愿意挑戰一下自己呢？”

“這樣的人多了。當初你不也是放棄了效益更好的國營無線電廠，寧愿來區屬的崇光廠當紡織女工么。”

丁硯笑著望她，想起了夾在書里的那張照片。

第195章 塵埃落定

不僅何小曼如此, 丁硯選擇j省理工學院, 也同樣如此。人人都想搭上大船，好借過大船的堅固乘風破浪，但何小曼和丁硯卻都選擇了首先在岸邊參與建造，親眼目睹小船如何一點點變成大船, 而后再去乘風破浪。

他們天生是要寫故事的, 與來來往往的布景不一樣。

數日后，s市專家組率先撤走, 報告在丁硯的主持下出爐，直接交到了紡工局局長邱勤業的案頭。

這事, 邱勤業當然知道該怎么辦，直接跟丁佐民通了電話, 終于心里有了底。一份由紡工局出具的處理意見直接抄送市政府相關部門，并下發到局屬各企業。

李軍經市紀委審查后，問題很大，移交了司法機關。而在生產線引進過程中，紡工局涉及的人員居然也頗多，甚至連老局長瞿逸興也牽涉其中。

邱勤業恩威并施, 一方面出手保了瞿逸興，算是報了他的知遇之恩, 另一方面對其他涉及人員毫不手軟, 下放的下放, 調崗的調崗, 不動聲色地將紡工局的人馬換了一撥。

事情鬧得挺大, 東方廠引進國外淘汰生產線的事，成了個笑話，也讓其他行業打算引進生產線的，心里敲響了警鐘。一時間，大家都慎重起來。

有人說東方廠這回丟死人了。

邱勤業卻不怕丟人。

東方廠的人丟得越大，崇光廠的拯救才越有價值。

而且，這次技術審訂可是丁硯主持的，丁佐民再大公無私，也得給兒子幾分薄面吧。怎么也得將這次重組工作好好重視起來。

不要怕折騰，只要是往好里折騰，上頭只會對你的工作備加肯定。

總比幾個月都讓人想不起你要強。

天氣最炎熱的七月，東方印染廠的廠門口，掛上了崇光紡織廠（西林廠區）的牌子，東方印染廠的牌子也還保留，分列廠門兩邊的水泥大柱子上。雖然崇光廠還沒有正式更名為集團，但這個擁有三個廠區以及一個進出口公司當三產的企業，早就具有了集團公司該有的一切元素。

何小曼與房宗則反復謹慎的商量了幾次，將設備科、銷售科、一車間車間主任三個位置拿出來，放到崇光廠內部競聘，竟然應者甚眾。

不僅有崇光廠的職工，也有東方廠原本得不到重用的職工。

何小曼的態度是，不問出處，給一個禮拜，每人交一篇像樣的市場調研和崗位解讀過來。當然也考慮到好些人由于歷史原因，文化知識水平比較低，尤其要寫這樣的東西，對他們來講有些困難，所以何小曼適當放寬了要求，年齡在35歲以上的，著重看面試。

令人沒想到的是，在競聘銷售科科長的人選中，竟然有湯丹。

何小曼有些意外，而且湯丹事先一點沒跟她打招呼，而是和其他應聘者一樣，將應聘表格交到了陸永鑫這里。

所謂朋友，的確便是這樣，彼此信任，卻又能公事公辦。湯丹跟隨何小曼這么長時間，行事作風也很接近，做事喜歡憑實力，而非講交情。

但這份應聘書倒是讓何小曼心中一動。

湯丹在s市一直在參加各種進修，早已非當年車間里那個小個子擋車工。而且從市場調研來看，她的視野和思路也非其他應聘者可比。銷售科最要緊就是有緊盯市場的能力，這樣看來，倒真的是一個極好的人選。

前提是，s市辦事處那邊需要強有力的人手接替。這點需要和湯丹好好談談，因為何小曼對s市辦事處的人員還是比較了解，有當地招聘的，也有崇光廠自己的人，能力都挺強，選誰接替很重要。