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《基本法》要融于每一個華為人的行為和習慣中

一個企業怎樣才能長治久安，這是古往今來最大的一個問題，包括華為的旗幟還能打多久，是我們十分關心并需要研究的問題。華為在研究這個問題時，主要研究了推動華為前進的主要動力是什么，怎么使這些動力能長期穩定運行，而又不斷自我優化。大家越來越明白，促使核動力、油動力、煤動力、電動力、沼氣動力……一同努力的源泉是企業的核心價值觀。這些核心價值觀要被接班人所認同，同時接班人要有自我批判能力。接班人是用核心價值觀約束、塑造出來的，這樣才能使企業長治久安。接班人是廣義的，不是高層領導下臺就產生個接班人，而是每時每刻都在發生的過程，每件事、每個崗位、每條流程都有這種交替行為，改進、改良、不斷優化的行為。我們要使各個崗位都有接班人，接班人都要承認這個核心價值觀。

華為的企業價值是由勞動、知識、企業家和資本共同創造的。公司實行知識資本化，讓每個員工通過將一部分勞動所得轉成資本，成為企業的主人。我們強調員工的敬業精神，選拔和培養全心全意高度投入工作的員工，實行正向激勵推動。不忌諱公司處于的不利因素，公開指出公司當前存在的問題，使員工習慣于受到壓力，激發員工拼命工作的熱情。員工要有個共識，不要問國家給了你什么，要問你為國家做了什么。公司要求每一個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有這樣，才能進行艱苦的搏擊，而無怨言。我們總有一天，會在世界通信的舞臺上，占據一席之地。任何時候、任何地點都要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守、不貪污、不盜竊、不腐化。嚴于律己，寬以待人，堅持真理，善于利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。

——摘自《致新員工書》

在《華為基本法》起草人之一的吳春波教授看來，華為獨特的“雙核”，是其成功的核心：一個核就是核心價值觀，以《華為基本法》為代表，核心價值就是企業文化價值；第二個核就是核心競爭力。在華為，核心競爭力是以管理為核心的。

事實上，在1998年3月23日《華為基本法》獲得通過并開始實行之前，除了任正非等極少數人之外，絕大多數華為人對所謂的核心價值觀并沒有概念。當時為華為出謀劃策的專家顧問團隊（主要由中國人民大學教授組成）認為，高速成長中的華為，規模越來越大，員工越來越多，管理問題越來越突出，其中之一就是公司高層與中層干部對企業的使命追求、核心價值觀難以達成共識，難以溝通。

隨著企業的擴張、人員規模的擴大，企業高層與中、基層接觸機會的減少，任正非發現自己與中層領導的距離越來越遠，更無法及時了解下屬的工作狀況和想法。而對于那些不了解任正非想法的員工來說，老板的話越來越難以聽懂，領會老板的意圖也變得越來越難。員工們理解不了老板的意圖而備感困惑，任正非也因為不能被理解而痛苦，雙方迫切需要建立共同的語言系統與溝通渠道。

正因如此，在討論《華為基本法》的基本框架設計時，任正非就提出要求，希望《華為基本法》能夠確立企業處理內外矛盾關系的基本法則，確立明確的企業共同語言系統即核心價值觀，以及指導華為未來成長與發展的基本經營政策與管理規則。

《華為基本法》頒布實行整整10年之后，2008年12月19日下午，登錄公司內部論壇“心聲社區”的華為員工們發現，這里多出了一個“公司核心價值觀討論區”。華為的經營管理團隊將公司核心價值觀由當年的673字重新提煉為“艱苦奮斗，自我批判，團隊合作，至誠守信，成就客戶，開放進取”24個字，并逐一加以說明和闡述。

華為發展到今天，試圖再靠《基本法》，再靠一套什么體系，把這么一個龐大的企業全部都思考清楚，其實是不現實的。但是它的意義在于，在探討核心價值觀的同時能讓所有華為人認識到，華為基本的核心價值理念是可以統一的，并且是一直不變的，比如說客戶價值導向。

華為的核心價值觀從無到有，從成形到改善，迄今已歷時20余年。直到今天，華為的核心價值觀仍在不斷探討中提升。

惠普公司創始人休利特和帕卡德在1957年惠普公司上市之際，確立了公司的核心價值觀，其主要內容是“客戶第一，重視個人，爭取利潤”。公司圍繞這種宗旨和價值觀，制定出許多具體規劃和實施辦法，最終形成了被業界譽為“惠普之道”的惠普文化。

在惠普公司的發展歷程中，惠普的制度經過多次調整和完善，但其核心價值觀從未改變過。核心價值觀使惠普這個從車庫里走出來的公司，發展成了一個享譽全球的大公司。

惠普公司的成功源于對惠普核心價值觀的鍥而不舍的堅持。惠普前總裁卡·菲奧莉娜說：“惠普取得持續成功的關鍵，就是惠普的創造力、惠普的核心價值以及行為準則的精神。”她認為企業發展的關鍵因素不是技術而是對核心價值觀的堅持以及在思想指導下保持管理制度的傳承性。

有位將軍曾說過：“出色的部隊都有‘節奏’，一種整體感，一種精神力量。”建立一個有靈魂的企業，和打造一支忠誠而有戰斗力的軍隊是一樣的，只有確立核心價值觀，才能提供強有力的保證。

如果根植在一個企業的核心價值觀，隨著時間推移而變成不可動搖的天條或信念，它就成為一種核心競爭力，成為一種最不可模仿、最不可替代的能力。可見，不同價值觀決定著企業和個人如何算賬，如何看未來，從而決定了企業未來的發展程度。