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但福利部?

艾爾維斯特有些迷惑，他說：福利部提議的?

他記得萊利昨天才說自己會被加大工作量, 怎么今天就要辦聚會了。

工作量是增加在舉辦聚會上了?

卡爾肯定地說:對哦，這次活動是兩位部長一起提出的。不過正是因為是由部長提出，所以員工們覺得這件事一定會被通過。

加上員工們平時又沒什么娛樂活動，所以一聽到有聚會，他們就忍不住到處傳，最后變成現(xiàn)在這樣。

卡爾解釋得很清楚，艾爾維斯特也明白事情的原委了。但按理來說，這件事應(yīng)該需要部長們寫申請，主管簽字通過，經(jīng)過一整套完整的流程才能正式通知員工們。

艾爾維斯特不太確定在這里是不是這樣的，但在他的理解里，主管是公司的最高層，即使他現(xiàn)在還沒完全接手公司，部長們也不會直接忽視他才對。

但我好像沒收到申請?

因為萊利和伊萬杰琳還沒寫申請，他倆只是商量了一下。其他部長們也不清楚，雖然現(xiàn)在應(yīng)該知道了。

畢竟出現(xiàn)這么大范圍的工作失敗，其余部長們也該察覺到不對了。

卡爾在說到其他部長時看了安森一眼，像是在解釋。但安森這時沒看卡爾，他正盯著監(jiān)控里那些收容單元，在心里默默記下里面工作失敗的控制部員工們。

卡爾看安森正忙著捉摸魚的員工們，就繼續(xù)和主管聊。

他倆知道下面出的狀況應(yīng)該會直接過來匯報，主管之后直接問他們就好。

雖然他們不會立刻過來，因為薩繆爾會先去抓他們談話。

行。艾爾維斯特說：安森部長過來是有什么事嗎?

安森被主管叫到，他把資料遞給主管，說:是來匯報工作的。

控制部需要管理的異想體并不多，我們一般負責統(tǒng)合所有員工，這些是上個月控制部所記錄的各部門情況，以及各部門所提煉的能源記錄。

安森一口氣把他所需要交代的所有內(nèi)容全部說完，他非常認真，一邊說一邊把資料分類，遞到主管面前。

除此之外，還有一些關(guān)于各部門曾經(jīng)聯(lián)合訓練的記錄，希望能給您一些工作上面的幫助。

如果您所管理的異想體突破收容，可以直接指揮員工去鎮(zhèn)壓，員工們都會聽您的指揮。

異想體突破收容很常見的事，請不要有任何心理負擔。

安森刻意壓低了聲音，他試圖通過這種方式緩和語氣，雖然并沒有什么效果，甚至讓他變得有些咄咄逼人。

但艾爾維斯特能感受到安森的努力，他點點頭，把資料收攏好，問起監(jiān)控的事。

嗯，我記得控制部那邊負責監(jiān)控異想體，應(yīng)該有收容單元內(nèi)的監(jiān)控記錄?

是有記錄。我記得您這也有?安森點點頭，但隨即他又明白了主管的意思，主管是想問有沒有真實的、沒有認知視網(wǎng)的記錄。

那種記錄控制部的確有。

但安森不能答應(yīng)，他說:主管，按照規(guī)定，您不能觀看無認知視網(wǎng)的錄像。

聽到安森的話，艾爾維斯特有一瞬間大腦空白，隨后他就想起安森不知道他去過樓下，還進過收容單元。

艾爾維斯特沉默了，他試圖想一個看上去沒那么敷衍的理由，但他實在是不知道怎么說明自己為什么想要那種記錄。

這里的監(jiān)控顯示雖然很好，但艾爾維斯特想看更加真實的錄像。

他或許是有點魔怔了，他開始想要更加了解異想體。

而真實的錄像里能展現(xiàn)員工和異想體的接觸，他能從這些接觸里獲得更多信息，尤其是關(guān)于異想體的信息。

但這種話說出來只會惹得安森懷疑主管瘋了，所以艾爾維斯特不打算說實話。

安森不太明白主管的想法，但他仍舊試圖理解主管的意圖，他說：如果您是懷疑異想體圖鑒里面的信息不對，可以直接告訴我們，我們會派員工進入確認。

卡爾倒是察覺到了，但他只是在那聽著，沒有出聲。

艾爾維斯特看了看卡爾，又看了看安森，說:不用，我只是不太習慣看這種被改變過監(jiān)控畫面，多看看應(yīng)該能適應(yīng)。

聽到主管說自己不太適應(yīng)，安森突然覺得自己不該那么輕易地答應(yīng)卡爾，讓主管接手公司了。

但他沒法反悔，主管已經(jīng)開始接手公司，主管是主管了，他不能阻止主管工作。

他只是控制部部長，他只能輔助主管工作。

現(xiàn)在的他什么也不能做，他只能干巴巴地說出一句:

如果還有其他問題，您可以隨時聯(lián)絡(luò)我。